Le ministère du Travail a pris acte du protocole sanitaire dans les entreprises et a annoncé qu’il cessera de s’appliquer le 14 mars 2022.
Le protocole exigeait que les employés portent des masques et ne touchent pas les surfaces contaminées dans les lieux fermés, à l’exception des transports publics.
Il exigeait également qu’ils soient vaccinés contre le Covid-19.
Découvrez dans cet article, les obligations sanitaires pour une entreprise en 2022.
Utilité du défibrillateur électrique sur les lieux de travail
Le défibrillateur électrique est un outil indispensable sur le lieu de travail. Il peut être utilisé pour sauver des vies et réduire les décès dus à un arrêt cardiaque.
Si une personne est victime d’un arrêt cardiaque, elle aura besoin d’une réanimation cardio-pulmonaire de la part d’un passant ou d’un membre du personnel d’urgence afin de continuer à pomper le cœur et d’éviter des dommages permanents.
Dans certains cas, la RCP seule ne suffit pas à sauver la vie d’une personne victime d’un arrêt cardiaque ; c’est là qu’intervient le défibrillateur électrique.
Sachez qu’il est possible de louer un défibrillateur électrique.
Ce dernier est un appareil électronique qui peut être utilisé pour traiter les personnes souffrant de fibrillation ventriculaire (FV).
La fibrillation ventriculaire se produit lorsque les impulsions électriques qui contrôlent le rythme cardiaque sont perturbées, souvent en raison d’un rythme cardiaque irrégulier ou d’un trouble du rythme cardiaque.
La présence d’un défibrillateur électrique sur les lieux de travail peut réduire considérablement la mortalité en permettant une resynchronisation cardiaque rapide.
Les mesures de protection des salariés
Les mesures de protection des salariés sont les mêmes qu’en 2021 : mesures d’hygiène, aération régulière des locaux, nettoyage régulier des objets et points de contact que les salariés sont susceptibles de toucher.
Toutes ces mesures sont rappelées dans le document de recommandations sanitaires générales dans la lutte contre le Covid-19 du ministère de la santé.
L’obligation de porter un masque dans les espaces intérieurs partagés est levée depuis le 14 mars.
Les employeurs doivent informer les salariés des recommandations de santé publique concernant les personnes vulnérables.
La vaccination
La vaccination continue d’être encouragée par les services de santé au travail.
Vous pouvez consulter les questions-réponses sur la vaccination par les services de santé au travail sur le site du ministère du travail.
Les employeurs doivent autoriser leurs employés à s’absenter du travail pendant les heures de travail s’ils sont vaccinés.
Les absences des employés et des stagiaires n’entraînent pas de réduction de salaire et sont considérées comme du temps de travail effectif.
Le personnel des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux reste tenu de se faire vacciner et de recevoir une dose de rappel, sauf contre-indication médicale ou présentation d’un certificat de guérison.
Passe vaccinal et passe sanitaire
Depuis le 14 mars 2022, l’application du carnet de vaccination est suspendue dans tous les lieux où il était exigé (lieux de loisirs et de culture, activités de restauration commerciale, foires et expositions…).
Le carnet de santé reste en vigueur dans les établissements de santé, les maisons de retraite et les établissements pour personnes handicapées.
Salariés vulnérables
Alors que le Covid-19 est toujours présent dans l’air, il est important pour les employeurs de s’assurer que leurs employés suivent les protocoles de sécurité appropriés.
Le Haut Conseil de la Santé Publique du 11 mai 2021 a recommandé que les salariés vulnérables dits » vulnérables au Covid-19 » puissent reprendre leur activité professionnelle sur le lieu de travail, en bénéficiant de mesures de protection renforcées :
- isolement du poste de travail (mise à disposition d’un bureau individuel ou installation de protections physiques) ;
- respect des gestes de barrières renforcées ;
- absence ou limitation du partage du poste de travail ;
- nettoyage et désinfection renforcés du poste de travail et des surfaces concernées ; adaptation des horaires d’arrivée et de départ pour éviter les temps de transport chargés ;
- mise à disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
